La protección, promoción y mejora de la salud laboral están configuradas como un deber público, regulado en el artículo 18 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. En el artículo 21 se especifica que uno de los aspectos de la actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral debe ser “determinar y prevenir los factores de microclima laboral en cuanto puedan ser causantes de efectos nocivos para la salud de los trabajadores”, así como promover, con carácter general, la salud integral del trabajador.

Existen pues dos figuras que regulan los daños sufridos en el ejercicio del trabajo y que están incluidas en Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Artículos 115 y 116). Estas son:

• Accidentes de trabajo: “Es toda lesión corporal que sufre un trabajador por cuenta ajena con ocasión o como consecuencia de su trabajo”.
• Enfermedades profesionales: "Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”

Nódulos en las cuerdas vocales.

Real Decretro 1299/2006, de 10 de noviembre, en el que recoge el nuevo cuadro de enfermedades profesionales, concretamente en el anexo 1 del R.D. 1299/2006, está incluida, dentro del grupo 2: las enfermedades causadas por agentes físicos, los nódulos vocales a causa de esfuerzos sostenidos por la voz. Enfermedad muy común dentro del ámbito docente y que afecta a un porcentaje muy elevado de trabajadores.

Trastornos de origen psicosocial

La presencia de distintas condiciones que se encuentran presentes en la actividad laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea (llamadas factores psicosociales) tienen capacidad para afectar tanto al bienestar y  a la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

Estos factores, que incluyen desde factores propios de la tarea, como son el horario, el ritmo de trabajo, el grado de atención necesario para realizar la tarea; hasta el tipo de relaciones que se establece en el seno de la empresa, estilo de dirección, grado de participación de los trabajadores, etc., pueden influir, y de hecho influyen en la aparición de determinadas patologías o trastornos que tienen consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador. Entre estos trastornos, llamados de origen psicosocial, se encuentran: el estrés, la fatiga mental o el síndrome del quemado o burnout.

Trastornos músculo-esqueléticos

Otro tipo de dolencias, muy típicas de los trabajadores de nuestro sector, son los trastornos músculo-esqueléticos como dolores de espalda, cervicales, etc.

Para profundizar en los temas, se puede consultar el enlace de nuestra página web "Prevención de riesgos laborales en el sector de la enseñanza"